Strávit několik málo minut naplánováním následujícího dne se může výrazně vrátit.
Checklist teamové důvěry
Důvěra není jednorozměrná, má několik aspektů a podaspektů. Článek mnohé tyhle aspekty a podaspekty rozepisuje do checklistu.
Checklist
Fyzický aspekt
- Všichni členové týmu obvykle věci dokončují včas.
- Všichni členové týmu obvykle dokončují věci v rámci plánovaných zdrojů.
- Považuji své kolegy za zodpovědné a disciplinované.
- Všichni členové týmu splňují to, co slibují, a neslibují to, co nemohou splnit.
- Všichni členové týmu přebírají zodpovědnost za své činy a chyby, když něco udělají.
Mentální aspekt
- Všichni členové týmu dělají vysoce kvalitní a efektivní práci.
- Diskuse s kolegy jsou rozumné a konstruktivní, i když se sebou navzájem nesouhlasíme.
- Cítím, že se minimálně v pracovních věcech mohu obrátit na každého v teamu, když to potřebuji.
- Všichni členové týmu mají vysoké standardy práce a snaží se neustále zlepšovat.
- V týmu se navzájem podporujeme v růstu.
- Dokážeme vyřešit neshody a konflikty v týmu dříve, než se tyto neshody a konflikty stanou velkými problémy.
- Pravidelně si v týmu poskytujeme zpětnou vazbu; já osobně dokážu přijmout negativní zpětnou vazbu na základě které se chci zlepšovat a myslím, že ostatní to mají podobně.
Emocionálně-sociální aspekt
- Se svými kolegy se cítím dobře, baví mě naše spolupráce a věřím, oni to mají stejně.
- Zajímám se o kolegy jako o jednotlivce a zajímám se o ně jako o lidi, nejen o spolupracovníky.
- Mám pocit, že se o mě kolegové zajímají a zajímají mě jako o jednotlivce / osobu.
- Dokážu mluvit s kolegy o osobních záležitostech.
- Nemám potíže přiznat svou zranitelnost a chyby před kolegy.
- V týmu se chovám autenticky a nemusím nic předstírat – a věřím, že ostatní to mají stejně.
- V mém týmu není nikdo, se kterým bych nerad spolupracoval.
- Lidé v týmu se navzájem podporují.
Spirituální aspekt
- Záleží mi na odvedení vysoce kvalitní práce a dodání hodnoty zákazníkům a cítím, že i kolegové to mají stejně.
- Chovám se k ostatním – členům týmu, dalším zaměstnancům, zákazníkům, akcionářům a dalším zúčastněným stranám – s respektem a úctou, a věřím, že tak činí i všichni ostatní členové týmu.
- Nevzpomínám si na žádnou situaci, ve které jsem se někomu pokusil ublížit nebo ve které se mě někdo pokusil ublížit.
- Považuji všechny své kolegy za dobré lidi s vysokými morálními standardy.
- Management jedná spravedlivě vůči všem lidem a má stejné standardy pro všechny lidi.
- V týmu je minimální politikaření.
- Cítím, že všichni lidé v mém týmu se více zajímají o lidi, vztahy a / nebo výsledky než o své vlastní ego potřeby a osobní pohodlí.
Jak checklist použít
- Identifikace slabých míst na kterých lze zapracovat. Změnou kultury, domluvou s některým zaměstnancem, workshopem, teambuildingem, nastavěním procesů, zbavením se problematického zaměstnance, …
- Zatím jsem to nepoužil při organizačním auditu způsobem, že bych to dal každému zaměstnanci na vyplnění a spíše to používám ad-hoc, ale zvažuji aj použití při auditu.
Nejnovější články
Šablony na mnohé právní smlouvy
Mnohé aktivity jako například koupě domu, darování auta, práce pro zaměstnavatele potřebují právní smlouvy. K tomu je efektivní mít a použít šablony.
Šablona na LinkedIn headline #1
LinkedIn Headline/Motto je nejdůležitější prezentační informací na vašem profilu.
0 komentářů
0 komentáøù