Zdroj: Ikigai je známý koncept, je o něm plno na internetu, dokonce jsou o něm knížky.

Jak checklist používám

• Checklist mi dal sílu odejít z práce. Peníze v korporátu jsem měl pěkné a taky mi umožňovala work-life balanc a měl jsem dostatečnou autonomii. Taky jsem robil něco v čem jsem byl dobrý, co mě bavilo a co svět potřeboval (alespoň z individuální a firemní úrovně). Nic moc nového jsem se však při práci neučil, a s mnohými lidmi v organizaci jsem měl dost odlišné názory, hodnoty a přesvědčení, co časem prorostlo do pokažených vztahů a následně i nechuti k práci. Plus má vize jako chci pomáhat světu byla jinde. Naštěstí jsem měl nějaké uspořené peníze a k tomu minimální měsíční náklady. S klidnou hlavou jsem díky checklistu viděl, že takto to nejde a že můžu odejít a zkusit pracovat na své vizi.
• Při tvorbě svých produktů a služeb a při přijímaní zakázek a partnerů. Například vím, že nevezmu odpovědnost za změnové řízení v organizaci, kde CEO dbá o zisk výrazně více než o své zaměstnance a zákazníky nebo kde se mi jeho hodnoty zdají jinak pokřivené nebo kde vidím jinou překážku dobrého vztahu. Taky řeším, když mi při změnovém řízení přijde, že má přidaná hodnota začíná být malá.